没有签劳务合同旷离扣九天工资合法吗

不合法，公司无权随意扣九天工资。依据《劳动法》，工资扣除应按实际旷工天数计算，随意扣款可能侵犯员工权益，造成员工经济损失及信任危机。
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不合法。处理方式：1. 与公司沟通，要求按《劳动法》规定扣工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司规定合理，可协商解决；若协商无果，员工应保存证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。