职工退休后，和单位还有什么样的关系？

职工退休后，与单位主要存在养老金发放等法律关系。分析：从法律角度看，职工退休后，其与原单位的劳动合同终止，不再享有在职员工的权益，如工资、福利等。但单位需按照国家规定为退休职工缴纳养老保险，确保其能领取养老金。此外，若单位有设立退休职工福利制度，退休职工也可享受相应待遇。提醒：若退休职工发现养老金未按时足额发放，或单位承诺的退休福利未兑现，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商：退休职工可与单位就养老金发放、福利待遇等问题进行协商，达成书面协议，确保双方权益。2.调解：若协商不成，可申请人民调解委员会进行调解，调解达成的协议具有法律约束力。3.仲裁：若调解无果，退休职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4.诉讼：若对仲裁裁决不服，退休职工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、养老金发放记录等，以支持自己的主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理职工退休后与单位的关系，主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首选协商方式，通过友好沟通解决问题；若协商无果，可考虑调解；若调解仍无法达成一致，可申请劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时，需根据具体情况权衡利弊。