员工离职不来办手续怎么发通知

员工离职未办手续，应发书面通知要求办理。依据《劳动合同法》，员工离职需依法履行手续，否则可能引发劳动争议，影响双方权益。单位应及时通知，避免法律风险。
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员工离职不办手续，常见处理方式有：发书面通知、提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。选择方式时，应优先考虑通过书面通知催促办理，无果后再考虑法律途径维护权益。
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员工离职未办手续，需发通知。操作如下：1. 书面通知员工，明确办理手续的时间、地点及所需材料；2. 若员工不回应，准备劳动争议仲裁材料，包括通知证据等；3. 或向劳动保障监察部门投诉，请求协助处理。确保手续合法，维护双方权益。