某某员工未签署劳动合同被辞退，工资应如何结

未签劳动合同被辞退，工资应双倍结算经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签合同用人单位需支付双倍经济补偿金，否则将承担法律责任，可能影响企业信誉及面临更严厉处罚。
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未签合同被辞退，工资结算方式：1.与老板协商，要求双倍经济补偿金；2.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，免费且有效；3.对仲裁不服，向法院提起诉讼；4.同时可向劳动监察投诉，让用人单位改正。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼和投诉。建议先尝试与老板协商，若协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，或同时向劳动监察机构投诉。